Заключаем договор о полной материальной ответственности правильно

Определение Четвертого КСОЮ от 12 февраля 2025 г. N 8Г-137/2025

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с заведующего магазином ущерб в размере 1 039 216,97 рублей.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Он указывал, что не является материально-ответственным лицом, отвечающим за товарно-материальные ценности, находящиеся на складе работодателя.

Районный суд взыскал с работника причиненный работодателю ущерб в полном размере.

Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Определением судебной коллегии кассационного суда дело направлено на новое рассмотрение.

Тем не менее судами первой и второй инстанций повторно взыскан ущерб в полном размере.

Однако судебная коллегия кассационной инстанции и в этот раз не согласилась с выводами нижестоящих судов.

Коллегия указала, что суды исходили из наличия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работодателем и заведующим магазином.

При этом суды оставили без внимания и надлежащей оценки доводы ответчика, что данный договор с ним заключен как с заведующим магазином. То есть он отвечает за сохранность ТМЦ, принятых им для реализации в магазине. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности как с кладовщиком с ним не заключался. Также приказ о приеме на работу кладовщиком, в том числе на условиях совмещения должностей либо внутреннего совместительства, о возложении обязанностей кладовщика не издавался, трудовой договор не заключался.

Кроме того, кассационная инстанция обратила внимание, что суды не установили, обеспечил ли работодатель надлежащие условия хранения ТМЦ на складе и кто исполнял обязанности кладовщика; не установлен период возникновения недостачи.

Дело повторно направлено на новое рассмотрение.