Вывод о нарушении работником инструкции по охране труда не может быть основан на предположениях

Определение СК ГД Девятого КСОЮ от 11 апреля 2024 г. по делу N 8Г-671/2024

Работник морского порта оспорил приказ о вынесении замечания за нарушение инструкции по охране труда на погрузочно-разгрузочных работах. Суд удовлетворил иск и обязал работодателя выплатить неначисленную в связи с дисциплинарным взысканием премию.

Кассационная инстанция утвердила решения.

По мнению порта, при разгрузке на судне в нарушение инструкции работник допустил удар груза по стропам, в результате чего они повредились. Актом комиссии выявлено, что других вариантов повреждения строп не было. Однако бесспорных доказательств вины работника не представлено. Позиция работодателя основана на том, что перед началом работ цепи были целыми, а после перерыва они уже имели повреждения. Свидетелей момента повреждения нет.

Вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях. Работодатель обязан представить в суд бесспорные доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения были допущены по вине работника.