В Роструде сообщили, как фиксировать в трудовом договоре условие о месте работы дистанционного сотрудника

Письмо Роструда от 9 апреля 2024 г. N ПГ/05642-6-1

В Роструде сообщили, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденном 26.02.2014, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.