В постановлении ГИТ о нарушении требований охраны труда должны быть конкретные доказательства и их оценка

Решение Хабаровского краевого суда от 17 сентября 2024 г. по делу N 21-792/2024

Организация допустила водителя к работе без прохождения необходимого психиатрического освидетельствования. Инспектор Государственной инспекции труда (ГИТ) принял решение привлечь юридическое лицо к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Тем не менее, районным судом это постановление было отменено. Основанием для отмены послужило отсутствие подробного описания обстоятельств и фактов нарушения, установленных в ходе разбирательства.

Апелляционная инстанция поддержала решение суда первой инстанции.

Инспектор ГИТ, устанавливая вину должностного лица компании, использовал общие формулировки при описании состава правонарушения. В его постановлении отсутствуют конкретные данные о событии, не упоминаются имена и должности сотрудников, допущенных к работе без обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты начала их работы и сроки, в течение которых они должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств приводятся ссылки на "материалы расследования", что противоречит статьям 26.2 и 26.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ.