Уважительной причиной для отсутствия на работе является обращение за медицинской помощью, в том числе без открытия больничного листа

Определение Шестого КСОЮ от 14 марта 2024 г. N 8Г-3863/2024

Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. N 8Г-4916/2024

Определение Седьмого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. N 8Г-23491/2023

Не так давно мы писали о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться плохое самочувствие работника (см. новость от 14.05.2024 и определения Восьмого КСОЮ от 15.02.2024 N 8Г-566/2024, Третьего КСОЮ от 31.03.2021 N 8Г-956/2021, обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года). Теперь представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия.

Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке.

Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.

Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию.