Утвержденной формы направления на обязательный медосмотр нет, но есть требования к ее содержанию

Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 3 октября 2024 г. по делу N 8Г-27291/2024

Работник подал иск в суд с требованием признать действия работодателя незаконными, включая нарушение положений пункта 5 статьи 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пунктов 25, 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Суд выяснил, что истец занимал должность горнорабочего очистного забоя 5-го разряда. В прошлом сентябре ему предстояло пройти очередной медицинский осмотр. Работодатель предоставил ему направление, но оно не соответствовало требованиям пункта 9 указанного Порядка, поэтому медицинская организация отказалась проводить осмотр. Направление не позволяло точно определить, какого рода медосмотр требуется работнику. Лишь после нескольких обращений истца к работодателю было выдано правильно оформленное направление. Кроме того, работник не был ознакомлен с графиком прохождения медицинского осмотра.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций решили удовлетворить исковые требования.

Возражения ответчика относительно неправильной оценки доказательств были рассмотрены судами и отвергнуты, так как отсутствие унифицированной формы направления на периодический медицинский осмотр не освобождает работодателя от обязанности включать всю необходимую информацию, предусмотренную Порядком.