Топ-5 изменений в трудовом законодательстве с 1 марта

1. Оплата неиспользованных отгулов при увольнении.

В ст. 153 ТК РФ появятся новые части, согласно которым:

- работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

2. Меры по борьбе с просроченной задолженностью по заработной плате.

Вступает в силу новая статья ТК РФ (158.1) о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России. Противодействие будет осуществляться органами власти и местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов и работодателей (их объединений). Координировать такую деятельность будут межведомственные комиссии.

3. Участникам СВО рабочие места сохранят на весь период службы.

Благодаря внесению поправок в ТК РФ с 1 марта приостанавливать действие трудового договора нужно будет на весь период прохождения военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт.

4. Наставничество.

Особенности регулирования труда наставников прописали в новой статье 351.8 ТК РФ. В ней закрепили, в частности, определение наставничества, порядок оформления такой работы, отказа от нее работником, ее отмены работодателем.

5. Заработают требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим, утвержденные Минтрудом в августе прошлого года.