СФР разъяснил некоторые правила на случай выхода на работу лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в т. ч. по расчету больничных

Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 20 декабря 2024 г. N 14-20/64386

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо выходит на работу ранее достижения ребенком 1,5 лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя.

При выходе на полный или неполный рабочий день либо в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска страхователь не обязан направлять в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия. В период ежегодного оплачиваемого отпуска оно будет выплачиваться.

Относительно расчета пособия по временной нетрудоспособности отмечено следующее. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С даты выхода на работу застрахованное лицо в отпуске по уходу за ребенком не находится. Период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, за который застрахованное лицо получало пособие, не относится к периоду этого отпуска для указанной замены.