Роструд сообщил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков

Письмо Роструда от 8 октября 2024 г. N ПГ/19878-6-1.

Роструд уточнил, что деление отпуска на части возможно исключительно по договоренности между сотрудником и работодателем, зафиксированной в графике отпусков. Если такое соглашение отсутствует, отпуск предоставляется целиком.

Процедура оформления согласия на разделение отпуска трудовым законодательством не регламентирована и может регулироваться внутренними документами работодателя. Чиновники считают, что желание или согласие работника разделить отпуск может быть подтверждено следующими способами:

- через письменное заявление;
- путем отметки в графике отпусков;
- посредством отметки в приказе работодателя о разделе отпуска.