Роструд разъяснил правила на случай, когда внешнего совместителя отправляют в командировку по основному месту работы

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1 “Нужно ли платить внешнему совместителю, если он направлен в командировку по основному месту работы?”

Лицу, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Работодателем, у которого гражданин работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.

При заключении трудового договора по совместительству стороны должны закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление на отпуск за свой счет, а работодатель его ему предоставляет.