Роструд разъяснил правила на случай, когда отпуск по внешнему совместительству меньше, чем по основной работе

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 декабря 2024 г. N ПГ/26749-6-1

Роструд разъяснил, что работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству в одно время с его отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной, работник не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя, то он должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.