Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель

С 1 сентября 2023 г. действует новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств (Письмо Минтруда России от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686).

Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН защиту.

При увольнении работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями - белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук.

Решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.

При этом следует учитывать, что вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.