Разъяснен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7529 О порядке расторжения срочного трудового договора с беременной работницей, а также о страховом обеспечении работника

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

При истечении срочного трудового договора в период беременности работодатель должен по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до его окончания.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если застрахованное лицо работает по трудовому договору, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются по страховым случаям, наступившим в период работы.

После прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора застрахованное лицо становится неработающим, работодатель перестает выплачивать ему зарплату и, соответственно, уплачивать за него страховые взносы. Лицо, не состоящее в трудовых отношениях, заработок не утрачивает, основания для выплаты ему страхового обеспечения в рамках ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отсутствуют.