Разъяснен порядок предоставления отпусков внешним совместителям

Письмо Минтруда России от 16 августа 2024 г. N 14-6/ООГ-4939

Министерство труда ответило на вопрос о том, обязан ли внешний совместитель информировать своего работодателя о предстоящем отпуске на основном месте работы.

Чиновники пояснили, что в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если сотрудник проработал на работе по совместительству менее шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству короче, чем на основной работе, работодатель по запросу сотрудника может предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск на недостающее количество дней.

Кроме того, в Министерстве отметили, что Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо дополнительных особенностей или требований для работников-совместителей.

Стоит отметить, что Трудовой кодекс действительно не требует от внешних совместителей обязательного уведомления работодателя о начале отпуска на основном месте работы. Тем не менее, статья 286 использует формулировку "предоставляются", а не "могут предоставляться", что указывает на обязательность предоставления отпуска совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Это требование не зависит от желания сторон или содержания графика отпусков. Ранее Роструд в своем письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 разъяснял, что предоставление отпуска внешнему совместителю в другой период (не совпадающий с отпуском по основному месту работы), в том числе по инициативе самого работника, не гарантирует полноценное использование отпуска. Поэтому, чтобы воспользоваться гарантией, предусмотренной статьей 286 Трудового кодекса, внешний совместитель должен сообщить своему работодателю сроки использования отпуска на основной работе.