Работодатель вправе попросить работника сообщить номер полиса ОМС для направления на медосмотр

Ответ Роструда, размещенный на портале «Онлайнинспекция.РФ» (ноябрь 2024 г.), рассматривает случай, когда сотрудник отказывается предоставить номер своего медицинского страхового полиса, ссылаясь на статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной статье, при трудоустройстве кандидат обязан предъявить работодателю такие документы, как паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, диплом об образовании, а также в некоторых случаях справку о наличии судимости и привлечения к административной ответственности за употребление наркотиков. Требовать другие документы, кроме тех, что предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства, запрещено.

Однако, в соответствии с пунктом 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (утвержденного Приказом Минздрава № 29н), работодатель обязан выдать сотруднику направление на медицинский осмотр, составленное в соответствии с требованиями пункта 9 данного Порядка. В числе прочего, в направлении должен быть указан номер медицинского страхового полиса обязательного или добровольного страхования.

Исходя из этого, специалисты Роструда считают, что работодатель вправе запросить у сотрудника номер медицинского страхового полиса для оформления направления на медосмотр. Если же работник откажется предоставить эту информацию, то в направлении можно отметить, что он отказался ее предоставить. Отсутствие данных о номере полиса ОМС или ДМС в направлении на медосмотр не считается административным нарушением.