Работодатель отвечает за неверное проведение СОУТ даже при наличии аккредитации организации-исполнителя

Апелляционное определение СК ГД ВС Республики Коми от 18 сентября 2025 г. по делу N 33-4719/2025

Медсестра обратилась в суд с иском к работодателю, требуя предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска; компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.; денежной компенсации за невыданное молоко.

Суд удовлетворил иск частично: обязал работодателя предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 36 календарных дней; взыскал 31 401 руб. компенсации за молоко и 20 000 руб. за моральный вред.

Суд установил, что истец, не согласившись с результатами СОУТ, обратился в Минтруд за государственной экспертизой. Экспертиза подтвердила несоответствие спецоценки установленным требованиям. При этом работодатель сам рассчитал размеры компенсаций.

Суд первой инстанции принял эти расчеты и признал требования истца обоснованными, указав следующее:

• работодатель обязан надлежащим образом организовывать и финансировать СОУТ, а также соблюдать права работников;
• наличие лицензии и аккредитации у организации, проводившей СОУТ, не снимает ответственности с работодателя, поскольку закон возлагает на него обязанность по надлежащей организации спецоценки условий труда.