Работодатель не имеет права заставлять сотрудника исполнять произвольные распоряжения

Источник: портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (ответ на вопрос № 227539 от 13.08.2025).

Иногда работодателям сложно заранее прописать абсолютно все потенциальные рабочие задачи, которые сотрудник обязан выполнять. Для решения этой проблемы некоторые организации вводят общую формулировку в трудовых договорах или должностных инструкциях, согласно которой работник обязуется выполнять "прочие задания работодателя". Однако такая оговорка не означает, что руководство вправе требовать исполнения любых поручений. Специалисты службы труда подчеркивают, что под прочими заданиями понимаются лишь те, которые соответствуют профессиональной роли сотрудника.

Данная точка зрения находит подтверждение и в судебных актах. Например, судебная коллегия Хабаровского края постановила, что включение в должностную инструкцию пункта о выполнении сотрудником приказов начальства не позволяет обязывать его исполнять поручения, выходящие за рамки официально закрепленных функций, указанных в договоре и самой инструкции (Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 4Г-274/2019). Подобная практика отражена также в постановлениях Свердловского областного суда (№ 33-6781/2018 от 20.04.2018) и Верховного суда Республики Коми (№ 33-2195/2012 от 14.06.2012).