Работник не должен платить за предварительный медосмотр

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 сентября 2024 г. № ПГ/18450-6-1 “Предварительные обязательные медосмотры: кто проходит и кто оплачивает”

Роструд проанализировал следующий случай. Сотрудник прошёл предварительный медицинский осмотр за собственный счёт, отработал более одного месяца, но компенсацию за медосмотр так и не получил, хотя это условие было оговорено при приёме на работу.

Эксперты ведомства напомнили, что организация и оплата медосмотра должна производиться работодателем. Для защиты своих трудовых прав работник имеет право направить письменную жалобу или электронное обращение в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Процедура проведения обязательных медицинских осмотров регулируется приказом Министерства здравоохранения № 29н. В нём чётко прописано, что ответственность за организацию и проведение медосмотров лежит на работодателе. Предварительные осмотры осуществляются на основе направлений, выдаваемых работодателем или его представителем. Работодатель также обязан заключить договор с медицинским учреждением на оказание соответствующих услуг. Оплата предварительного медицинского осмотра работником самостоятельно не предусмотрена трудовым законодательством.

Важно помнить, что работодатель, не организующий и не оплачивающий медицинские осмотры для своих сотрудников и кандидатов на вакансии, рискует быть привлечённым к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (например, см. решения Волосовского районного суда Ленинградской области от 31.01.2024 № 2-118/2024, Саянского городского суда Иркутской области от 05.06.2024 № 12-29/2024).

Штрафные санкции за такое правонарушение включают:

• для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• для юридических лиц — штраф от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.