Отсутствие в графике отпусков конкретного периода отпуска работника может привести к трудовому спору

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1952 Об оформлении графика отпусков

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику. Работодатель должен утвердить его не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Требований к форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает.

Минтруд отмечает, что работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случаях отсутствия конкретизации в графике периода отпуска данного работника