Относится ли средний заработок к зарплате - позиция Минтруда

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 мая 2025 г. № 14-5/10/В-8650 Об отнесении среднего заработка, рассчитанного в соответствии с ТК РФ, к заработной плате (оплате труда работника)

Минтруд разъяснил, что средний заработок не относится к зарплате. Он рассчитывается при предоставлении гарантий и компенсаций.

Однако ряд выплат по среднему заработку прямо поименован как оплата труда. Например, при невыполнении норм труда, неисполнении обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Суммы расходов на выплаты по среднему заработку относятся к расходам работодателя на оплату труда в полном размере. В фонд начисленной зарплаты работников списочного состава включается оплата за отработанное и не отработанное время, к которой относится большинство выплат по среднему заработку.

Для целей налогообложения в расходы на оплату труда включаются начисления, поименованные в НК РФ. К ним относится и средний заработок.

Для целей статистического наблюдения учитываются выплаты, перечисленные в указаниях по заполнению формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".