Можно ли не указывать в графике отпусков конкретные даты предоставления отпуска?

Письмо Минтруда России от 26 сентября 2024 г. N 14-6/ООГ-5659

Письмо Роструда от 25 октября 2024 г. N ПГ/20978-6-1

Министерство труда заявило, что Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует порядок указания времени предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, будь то конкретная дата месяца или просто месяц предполагаемого отпуска.

Помимо этого, представители министерства напомнили о решении Верховного Суда РФ от 06.02.2014 № АПЛ13-606, где отмечено, что законодательство не требует обязательного указания точной календарной даты начала отпуска работника в графике отпусков.

Тем не менее, Роструд занимает иную позицию по этому вопросу: термин "график" отпусков предполагает указание конкретных периодов отдыха, а сам период подразумевает точные даты начала и окончания. Следует упомянуть, что ранее Роструд также рекомендовал при составлении графиков отпусков фиксировать точную дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность.

Мы склонны поддерживать точку зрения Роструда по двум причинам:
1) Указание в графике отпусков только месяца использования отпуска без уточнения конкретной даты может рассматриваться как нарушение (смотрите, например, решение Тверского областного суда от 22.06.2016 № 21-159/2016);
2) Отсутствие точных дат предоставления отпуска в графике может привести к конфликту с работником.