Минтруд вновь объяснил, почему не предусмотрел необходимость прохождения медосмотров работниками медицинских организаций

Письмо Минтруда России от 23 апреля 2025 г. N 15-2/ООГ-967

Согласно части первой ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Перечень соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов и работ определяет Минтруд совместно с Минздравом. На сегодняшний день этот вопрос урегулирован совместным приказом от 31.12.2020 N 988н/1420н.

Кроме того, часть вторая статья 220 ТК РФ также предусматривает в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний прохождение медицинских осмотров работниками организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят. В Приказе N 988н/1420н соответствующие категории работников не упоминаются.

У Минтруда поинтересовались, означает ли это, что работники медицинских организаций не обязаны проходить обязательные медосмотры. В ведомстве пояснили, что Приказ N 988н/1420н "подготовлен в пределах полномочий Минтруда России в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний". Регулирование вопросов проведения медосмотров в целях охраны здоровья населения в компетенцию Минтруда не входит. Поэтому в Приказе N 988н/1420н и не упомянуты те категории работников, о которых идет речь в части второй ст. 220 ТК РФ.

При этом в Минтруде напомнили о существовании утвержденного уже отдельно Минздравом приказа от 28.01.2021 N 29н. Он также содержит перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры. Этот перечень шире, чем в Приказе N 988н/1420н и включает в себя в том числе и работы в медицинских организациях.

Отметим, что схожие разъяснения Минтруд ранее уже приводил в письме от 12.03.2021 N 15-2/ООГ-708.