Минтруд разъяснил, куда работник может обратиться в случае нарушения трудового законодательства

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 октября 2024 г. N 14-6/ООГ-6152 Об обжаловании результатов служебной проверки в организации

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Он вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т. п.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ. Решение комиссии может быть обжаловано в суд.

Если работник полагает, что в отношении него нарушается или нарушено трудовое законодательство, то он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в регионе по месту нахождения работодателя, через сайт Роструда либо в суд.

Правомерность действий работодателя может быть установлена вышеуказанными органами с учетом всех обстоятельств дела.