Медицинские осмотры при изменении условий труда по результатам СОУТ: разъяснения Роструда

Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 237724 от 15 января 2026 г.)

Специалисты Роструда разъяснили, что в случае, если после очередной специальной оценки условий труда (СОУТ) у работника выявлены новые вредные производственные факторы или повышен итоговый класс условий труда (например, с 3.1 до 3.2), то работодатель обязан организовать прохождение медицинского осмотра с учетом актуальных результатов СОУТ.

Специального срока законодательство не устанавливает, однако медосмотр следует провести в ближайшее после утверждения отчета время.

Оснований для отстранения работника от работы в данной ситуации нет: изменение результатов СОУТ не является основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).

Такой медицинский осмотр проводится как периодический. Внеочередной осмотр проводится только при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника.