Как оплачивается больничный, закрытый после увольнения?

Письмо СФР от 3 октября 2024 г. N 14-20/46870

Вторая часть статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ определяет, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от среднего заработка, если болезнь или травма произошли в течение 30 календарных дней после окончания работы. Следовательно, если заболевание или травма возникли до момента увольнения, размер пособия за весь период, включая дни после увольнения, не ограничен 60% от среднего заработка и рассчитывается исходя из страхового стажа.

Такое заключение сделали эксперты Социального фонда России.

Например, работник с трудовым стажем 6,7 лет уволился 8 апреля по собственной инициативе, однако 5 апреля ему уже был выдан больничный лист. Листок временной нетрудоспособности был закрыт 11 апреля. Таким образом, страховой случай начался ещё в период действия трудового договора и продолжался после увольнения. Специалисты СФР уточнили, что пособие по временной нетрудоспособности будет назначено и выплачено за весь период болезни в размере, соответствующем страховому стажу работника (в данном случае – 80% от среднего заработка). Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счёт средств работодателя.