Должны ли доплачивать за наставничество, если помощь новым работникам является трудовой функцией и уже включена в состав зарплаты

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2025 г. № ПГ/08381-6-1

Если трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, на этого работника требования ТК РФ о наставничестве не распространяются.